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商品說明

【PITTA】超強防護高效能口罩

規格：3入/組(每入皆真空包裝)

顏色：深黑灰色/白色

尺寸：長12.6cm*高12.8cm/入

材質：聚氨酯100%

產地：日本

※其他特殊注意事項：

1.可清洗3次特價商品不影響過濾效能的重複使用拋棄型口罩。

2.用冷水手洗後在無陽光直射處陰乾。

3.若使用酸性或鹼性材質清洗劑清洗可能造成口罩材質受損。



商品訊息特點折扣情報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事



為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。

侑睿集團－聖忠國際尾牙晚宴再度「嗨」翻天！包括報關、承攬、倉儲、航空等業者及海關等重要貴賓共聚，董事長同時也是台北市報關公會理事長黃啟明（上圖左二，陳維強攝）和兩位胞弟同台，一門三傑感謝各界一路支持的合作夥伴及好友，同時特別向大家介紹培育他們成長的母親，「感恩」訴不盡。

二十二日晚間於台北國賓飯店舉行的這場尾牙，由財神開序為開年祈福，並請來爵士樂團炒熱現場氣氛，黃啟明當晚仍小秀了一段爵士鼓，除了常客藝人聶雲，七○年代有「台灣女貓王」之稱的西洋熱門音樂女歌手黃曉寧也到場獻唱數首熱門金曲，還有由員工穿扮成的神奇寶貝皮卡丘也到場同樂，在黃啟明熱情帶動下，全場為之瘋狂，不輸巨星演唱會（下圖）。

聖忠國際創立於民國六十五年，從成員二人經營進出口報關業務發展迄今，規模逐年壯大，主要經營航空貨運承攬、報關、倉儲、運輸輔助等，並獲海關優質企業（AEO）認證，包括多家知名大型科團購人氣產品技企業都是合作多年的夥伴。

晚宴中，黃啟明看到包括產官學及相關業界結識數十年的老友齊聚，感性的說，他五十九年起進入這一行，此時除了是「最感動的一刻」，若無好友支持，集團聖忠、盈祺公司不會有今天的成績。

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